（文/蒋继平）在科技职场奋斗，我们面临着各种各样的挑战，这在西方的私人企业更是如此。这是因为西方的私人企业没有终身制，雇员每年都要受到年终评审。因而，这些挑战主要是来自于上级的年度评审，来自于同事提薪晋级的竞争，来自于某个课题的进程，等等。
如何应对这些挑战，从而使自己在科技职场保持高度的竞争力，成为一个科技职场的成功者，这是我们每个在科研领域的科技人员必须面对的问题。今天借此博文，将我从过去30年的在科技职场生涯中得到的经验体会写出来与大家一起分享，以起到共同交流的目的。
我个人的经验体会是，要在科技职场保持高度的竞争力，你必须具有两个法宝。第一个法宝是：真才实学。这个真才实学不但指的是学问知识，而且包含使用这些学问知识解决实际问题的能力。我这里特别强调解决实际问题的能力这点。 从我个人的经历和感悟来说，解决实际问题的能力主要取决于以下几个方面。
首先，具有广博的知识，尤其是自己专业方面的知识，要精通其中的原理和掌握一些具体的细节。其次，要有一定的经验。要有具体做试验的经历。要懂得知识是死的东西，有时与实际情况不一定吻合，需要进行适当的修正或者变动。这就是工作中得到的实际经验。然后，要有综合应用知识和经验的能力。要能够把已有的知识和经验结合起来灵活应用的本领，从而达到举一反三，融为贯通的境界。也就是把知识和经验变成能够解决实际问题的学问和技巧。
再者，要有独立思考的能力，要养成逻辑思维的习惯。科研项目一般具有四个过程： 1。提出假设，或者提出实际问题，2。试验设计， 3。试验验证， 4。结果分析。这里的每一步都是在逻辑上相关的，因而，对于验证这个假设或者解决这个实际问题，逻辑性是至关重要的一个因素。这种逻辑思维必须建立在独立思考的基础上。要是没有独立思考的能力，照着别人的思路做，你永远不会有创新的成果。反过来说，要是别人的思路是正确的，那么，问题已经得到解决了，用不着你再来试验。
最后，也是最重要的，就是要有一个积极正面的心态，要主动承担责任，要有使命感，紧迫感，要有主人翁的心态，要把工作当成自己的责任和兴趣爱好，专心致志地将整个心身投入到科研中去。
第二个法宝：团队精神。科研项目一般都是一个复杂的工程，不管是开发一个新的产品，还是创新一项新的技术，一般需要几个不同专业领域的专家进行合作，即使一个独立课题组进行的科研项目，也会涉及到不同的人员组成，有课题负责人，有科技人员，有一般员工，还有行政管理部门和后勤保障人员。在这样一个团队中工作，你必须要有一个良好的团队合作精神，要与上下级和同事保持紧密的合作关系。也许是因为我的军旅生涯的影响，我一生中始终把团队合作作为自己的一个行为准则。在工作中，我不但从自己的角度和利益考虑问题，而且也经常站在别人的角度和利益来考虑问题。我经常问自己这样一个问题，公司聘我担任这个职位，我是否称职，我为公司作出的成果是否能够抵消公司为我付出的报酬?我会经常在内心中提醒自己，我与同事的合作是达到共赢局面的最佳选择。有了这样的团队合作精神，工作上即使遇到很大的压力，我也能应对自如。靠着这样的团队合作精神，我赢得了同事们的高度评价和信任。
靠着这两个法宝，我在科技职场上一直保持着高度的竞争力，属于一个科技职场的成功者。比如说，当我第一次主动辞职时，公司的领导再三挽留我，有一位同事甚至拦在我的汽车前不让我离开。我的三次不同公司的应聘，从来没有被要求做一个应聘报告，甚至连正式的面试也没有，最后的一次换公司，是因为现在的老板几次到我家要我去他的公司和他合作。
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